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Realmente en lo que respecto al tipo A, hay cuatro tipos de personas: Hay personas que pueden ayudarlo o ayudarla y esas personas, son las personas con las que tiene mucho cuidado, hay personas que no pueden ayudarlo y con esas personas se ensañará, será rudo con ellas, será prepotente, en tercer lugar están las personas neutrales y a esas personas solo las ignora y finalmente hay personas que pueden ser amenazas o que pueden ser competencias para el y esas personas las usará en forma maquiavélica, diabólica para tratar de socavarlas y de herirlas.
G) No toma tiempo libre, asiente que está en un molino, y que si él o ella desacelera, alguien va a atraparlo, así que aun en fines de semana trabaja, aun los días feriados trabaja, aun cuando viaja en el avión, siempre está trabajando, nunca deja de trabajar porque tiene miedo de que alguien les gane. Pero que les pasa a las personas tipo A? Según nuestra investigaciones encontramos dos cosas: Que los tipo A tienden a morir jóvenes, tienden a ser infelices, tienden a sentir que están en una carrera de ratas, tienden a sentir que están siendo llevados por circunstancias externas y este es el camino de las personas tipo A. Esto es tiempo, y esto es dinero, la cantidad de dinero, posición, poder, prestigio y esta es la cantidad de tiempo, el camino del tipo A, tiende a ser así; se levanta muy rápidamente al comienzo de sus carreras y son usados. Hay algunas compañías que prueban y contratan solo personas del tipo A, pero hasta cierto punto, pues después comienzan a quemarse, comienzan a desinflarse y se desinflan por una razón: es porque las personas encima de ellos que saben lo que les pasa, no quieren que lleguen más alto en la compañía y las personas debajo, de las que están parados, no los ayudan ni los apoyan.
Ahora las personas tipo B es diferente, tiene un camino que sube más lento, pero es continuo y seguro. Y aquí está la clave: el tipo B se enfoca en el desempeño, y el desempeño es la clave del éxito en el mundo laboral.